travel grid 06

г. Минск,  пр.Победителей,
д.23, корп.1, офис 706, комн.1-5


БУДНИ: 09:00 - 18:00
(предварительная запись)

Нужен неполный рабочий день? По закону это можно!

 

Что делать, если в жизни работающего человека вследствие стечения обстоятельств возникает необходимость работать неполный рабочий день? Можно ли обратиться к своему нанимателю с просьбой об этом? Всегда ли руководство пойдет вам навстречу? Есть ли способы добиться 4-часового рабочего дня или 3-дневной рабочей недели?

  Об этой проблеме вам расскажет адвокат АБ «Сфера Права» Федотов Эдуард Валентинович.

  Существуют разные законные способы уменьшить время работы. Они называются режимы труда с неполным рабочим временем.

  Трудовым кодексом предусмотрены следующие РЕЖИМЫ ТРУДА С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ:

  • уменьшение продолжительности ежедневной работы на определенное число рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение числа рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы;
  • уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в неделю.

  Как работнику, так и нанимателю нужно обратить внимание на то, что статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено: ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии ДЛЯ ЛЮБОГО РАБОТНИКА.

  Трудовым законодательством Республики Беларусь установлены категории работников, для которых НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН установить неполное рабочее время. Исходя из положений статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, к этим категориям относятся:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении);
  • работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
  • инвалиды в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
  • работники, принимаемые на работу по совместительству;
  • другие категории работников, предусмотренные коллективным договором или соглашением.

  Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, так называемом «декретном» отпуске, то по своему желанию она может работать как по основному, так и по другому месту работы на условиях неполного рабочего времени, т.е. не более половины месячной нормы рабочего времени. Это урегулировано в статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Обращаю внимание на то, что это положение распространяется как на матерей, так и на отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таких случаев сейчас немало.

ВАЖНО! ПРОКОНТРОЛИРУЙТЕ СВОЕГО НАНИМАТЕЛЯ, соблюдены ли им эти требования:

  1. При приеме на работу с неполным рабочим временем включение этого условия в трудовой договор является обязательным.
  2. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности обязательно должен быть оформлен документально (приказом, распоряжением).
  3. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
  4. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

   При переходе на неполный рабочий день МОЖНО НЕ ВОЛНОВАТЬСЯ относительно своих трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, т.к. работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

Адвокат Адвокатского бюро «Сфера Права» 

Федотов Эдуард Валентинович.

 

Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Беларусь 19 июня 2013 года в ЕГР юр. лиц и ИП за №805002743
Свидетельство о гос. регистрации №0004431. УНП 805002743. ОКПО 381180335000.
АДВОКАТСКОЕ БЮРО "СФЕРА ПРАВА" © 2017